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李墨
经理人
职业行为培训
中层管理
客户:几十家不同行业的人力资源管理者 地点:广东省 - 广州 时间:2012/10/4 0:00:00 2012年10月由速赢商学院组织,全国几十家不同行业的知名企
吴光琛
优势型
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领导力
第二章:寻觅优势型
经理人
1、“拜师学艺”今天的阳光特别地温和,蓝蓝的天空中,几朵白云正悠闲地飘移着。在朋友的引荐下,我如愿地进入了我朋友所在的公司。优势型
经理人
非常
陈蔚
经理人
角色转变
教练技术
客户:惠普,北京康信知识产权代理有限责任公司,神州数码,上海起航 地点:北京市 - 北京 时间:2012/2/18 0:00:00
经理人
三大转变
经理人
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余世维
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企业管理
作者:余世维【本讲重点】抓住施展才华的机遇明确
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的权利基础要以诚实为本,认识自己、了解客户、投入地工作负起责任与培养自信 【管理名言】 机遇只属于做好准备迎接机
刘钊宏
经理人
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企业管理
怎么说更重要 摆脱由来已久的发音毛病,为声音注入应有的活力,重要的不是说什么,而是怎么说。 一位执行董事因其单调、乏味的说话方式,而令自己的领导效率大打折扣;一位高
赵国军
巴纳德对于
经理人
的意义
非人力管理
在现代管理学领域,巴纳德可以说是首屈一指的大师级人物,他对现代管理学的贡献,犹如法约尔和泰勒对古典管理学的贡献。引起我关注他的是1982年畅销书<追求卓越&g
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的5项工作
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的5项工作德鲁克:“我永远不会提拔一个从不犯错误、特别是从不犯大错误的人担任最高层的工作。” 德鲁克认为,仅将
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定义为“对他人的工作负有责任的人”是不够的
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